Як знайти роботу в кризу: 7 порад від рекрутера

Скільки б нам не говорили, що криза – це момент зростання і відкриття нових можливостей, але давайте чесно: якщо ви опинилися без роботи саме зараз, то ви не бачите зростання і можливості, а страх і жах. Євгенія Дворська, засновник майданчики для професійних онлайн-рекрутерів JungleJobs.ru, бачить світ рекрутингу в набагато більш широкій перспективі – і дає слушні поради.

1. Перше і дуже важливе – нормально піти з останнього місця

Тому що це – майбутні рекомендації для нового місця роботи. На керівних позиціях або просто в хороших компаніях їх запитують в 90% випадках. Я знаю людину, який втратив три пропозиції вже на фінальній стадії тільки з-за негативних рекомендацій. І справа була не в Москві, а в регіоні, де цікаві позиції з’являються набагато рідше, ніж у столиці. Отже, якщо відбувається розставання з роботодавцем, краще відмовитися від одного зайвого окладу, але зберегти довірчі відносини з керівником і домовитися про рекомендаціях.

2. Менше зайвого шуму

Якщо ви опинилися без роботи в кризу, це не назавжди. Це тимчасово, і все налагодиться. Просто тримайте це в голові. Не звинувачуйте держава, колишнє керівництво, безграмотних HR-ів в соціальних мережах і професійних спільнотах. Не розповідайте, скільки ви вже сидите без роботи, кожному, хто хоче і хто не хоче це чути. Це відображається в стрічці у колишніх колег, знайомих, потенційних роботодавців. Люди це бачать, читають і не хочуть брати невдах на роботу. Постарайтеся менше встрявати в гострі дискусії в Мережі, не коментуйте зайвого, якщо до вас не звернулися по імені, – ваша пристрасть до холиварам і взагалі гіперактивність у соцмережах зіграє не на вашу користь. Багато з тих, хто намагається отримати місце у великій компанії, або закривають свої профілі в соцмережах, або видаляються звідти на час пошуку роботи. Бо як політична позиція людини або безглузда картинка, що здалася HR-у вульгарною, може вплинути на підсумкове рішення роботодавця.

3. Шукати роботу – це робота

В 9 ранку ви сідаєте за комп’ютер, о 19.00 встаєте з-за нього. Весь цей час ви шукаєте собі роботу. Це займе місяць-два-три-чотири, в період кризи, може, і більше – залежить від багатьох змінних: регіону, досвіду, віку, бажаного рівня заробітної плати. Складіть собі список компаній, де б ви хотіли працювати. Додайте туди нові, викреслюйте ті, куди спробували потрапити і не вийшло. Якщо хедхантери не бігають за вами наввипередки, то спочатку ваш день буде складатися з розсилки резюме, звернень в соціальних мережах, потім зустрічей, знову розсилок, дзвінків. Просто будьте до цього готові.
Шукаєте роботу?! Тоді вам сюди: поиск работы на vswork.

4. Формуйте правильні очікування у себе і в своїх близьких

Не чекайте швидких результатів. Закручуйте воронку: складайте резюме і відгукуйтеся, самі ініціюйте контакти, розсилайте, телефонуйте. Тобто будьте конкурентноспроможні і проактивні. Місяць-два – це оптимістичний сценарій, підготуйте себе і своїх близьких до цих термінів. В тому числі і фінансово. Тому що реальність є реальність: тенденція криза – скорочення робочих місць, об’єднання посад і функціоналу, небажання співробітників міняти роботу. Природно, це веде до зменшення кількості керівних позицій і до збільшення конкурсу на місце.

5. Використовуйте правило «лист-дзвінок-лист»

Після відправлення резюме (відгукнулися на сайті або вас порекомендували) дзвоніть через день-два і уточнюйте, дійшло резюме або відгук. Спробуйте справити позитивне враження, відповідайте на питання, познайомтеся і почніть розмову з HR-ом. Тепер ви не просто резюме, а реальна людина. Після розмови відправте ще один лист з вдячністю за дзвінок і вираженням готовності відповісти на додаткові питання, з проханням тримати вас в курсі конкурсу. Я знаю історію з практики, коли людину взяли на роботу тільки тому, що він подзвонив. Так і сказали на інтерв’ю: «Ви єдиний, хто подзвонив, а комунікативні навички та наполегливість важливі для цієї позиції». Пам’ятайте: проблема HR-ів зараз – у величезній кількості відгуків на кожну вакансію. Число цих відгуків за добу досягає 300-400. Тому в сьогоднішній дійсності особливо важливо дотримуватися правило про дзвінок роботодавцю.

6. Зробіть так, щоб вас порекомендували

Тобто щоб не ви вийшли на роботодавця, а навпаки. Це майже завжди працює на 100%. Пам’ятаю, як хотіла потрапити в одну компанію, вона була у мене в тому самому списку із пункту вище. HR не звертала на моє резюме уваги, на дзвінки відповідала мляво, мій досвід був за їх параметрами аж ніяк не ідеальний. Але коли мене дві людини одночасно порекомендували її керівнику в один день, вже назавтра я була на інтерв’ю, а через тиждень у мене на руках був джоб-оффер. Дивно, але так працює людська психологія: ми більше цінуємо не те, що саме йде в руки (тобто не здобувача, який рветься до нас в компанію сам, «з вулиці»).

7. Дружите з профільними рекрутерами

Якщо ви фінансист, дізнайтеся про всіх консультантів кадрових агентств на цьому ринку; якщо CTO (Chief technical officer), то налагоджуйте контакти з тими, хто закриває позиції в цій сфері. Вибудовуйте з ними відносини, допомагайте, радьте інших кандидатів, якщо позиція вам нецікава, а вони звертаються за допомогою. Залишайтеся ввічливим і привітним, не пропадайте і ні в якому разі не ведіть себе некоректно на конкурсах, в яких берете участь. Повірте мені як в минулому консультанта: один негарний вчинок, і ви не потрапите в жоден інший цікавий проект. Завдання консультанта полягає в тому, щоб закрити проект, а не знайти вам роботу. Крім вас він знайде іншого надійного кандидата, який не «з’їде» в кінці і не підведе консультанта перед клієнтом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *